常見問題
臨時定期委任
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公務員或服務人員以臨時定期委任制度在“深合區＂擔任職務，如何處理其原編制內職位或原行政任用合同職位？
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若在澳門特區原來是個人勞動合同到“深合區＂擔任職務，又如何？
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原在澳門特區以定期委任制度擔任領導及主管的人員到“深合區＂擔任職務，如何處理其原來的領導及主管官職？
1. 公務員或服務人員以臨時定期委任制度在“深合區＂擔任職務，如何處理其原編制內職位或原行政任用合同職位？
維持與原部門之聯繫，即維持編制內原職位或原行政任用合同。
2. 若在澳門特區原來是個人勞動合同到“深合區＂擔任職務，又如何？
維持與原部門之聯繫，即維持原個人勞動合同。
3. 原在澳門特區以定期委任制度擔任領導及主管的人員到“深合區＂擔任職務，如何處理其原來的領導及主管官職？
其定期委任終止。倘有編制內原職位，維持編制內原職位；倘沒有編制內原職位，經行政長官許可，可根據第14/2009號法律第十條第二款的規定獲以行政任用合同聘用(第14/2016號行政法規第52條)，以維持其與特區政府的聯繫。