第18/2018號法律 – 修改《澳門公共行政工作人員通則》

1. 倘輪值人員的輪值日必定為星期六或者是星期日任一日，是否也需按第193條的規定補假？

是的。根據第79條第5款及第6款的規定，倘人員的每周休息日並非全是在星期六及星期日，則須按第193條的規定方式補假。

2. 第79-E條第1款c)項規定：“各班可重疊，但重疊的時間不得超過每班總工作時數的一半”。倘部門因工作需要，須安排重疊時間超過總工作時數一半的工作安排，應如何處理？

部門可考慮採用其他的特別工作時間制度，例如以“特定工作時間”來安排人手。

3. 第192條第1款所指的“最少有一半工作時間”是如何理解的？

該條文中“最少有一半工作時間”是指人員輪值安排的某“班”工作中，有一半的時間在相關規定的時段中。例如，某部門的輪值人員每周工作6天（即須在星期六或星期日提供服務）、每班工作時數為6小時，而輪值時間為：

A班：12:00 – 18:00

B班：17:00 – 23:00

C班：22:00 – 04:00

在上述例子中，C班的安排中有4小時在00:00至08:00之間，而因其該班的工作總時數為6小時，故符合“最少有一半工作時間”在相關的時段內，人員可按第192條第1款a)項的規定，收取相等於獨一薪俸17.5%的輪值工作津貼。

此外，上述例子中，B班也有“最少一半工作時間”在20:00至00:00之間，故同時符合第192條第1款c)項的規定。在此情況下，部門應根據第192條第2款的規定，給予人員以較高百分率（即17.5%）的輪值津貼。

4. 倘人員在公眾假期提供了服務，且已與部門協議了補假的日期，但部門在補假日當天因緊急工作情況，須人員返回部門工作，應如何計算補償？

這情況應視為人員在其補假日提供了超時工作，並按超時工作制度補償。

列印本頁