第18/2018號法律 – 修改《澳門公共行政工作人員通則》

1. 每日遲到不超過15分鐘或每周遲到不超過30分鐘的情況，是否無須補時？

是。法律並無規定，對於每日遲到不超過15分鐘或每周遲到不超過30分鐘的情況，必須作出補時。然而，工作人員的評核人在進行工作表現評核時，須就人員所有的遲到的情況，對其守時方面作出考慮。

2. 人員一周遲到超過30分鐘，若解釋被接納後，是否需要補時？

是的。根據法律第78條第6款的規定，人員如每周遲到超過30分鐘，即使所作的解釋被上級所接納，仍須補回遲到的時間。

3. 如遲到超過30分鐘而須補時，是補償超出了30分鐘的遲到時間，還是整段遲到時間？

應補回整段遲到的時間。例如人員在一周遲到了40分鐘，則應補時40分鐘。

4. 人員在某天遲到20分鐘，而其書面解釋被上級接納，但在翌日又遲到12分鐘。首日遲到的20分鐘會否累計為一周遲到的時間？

會作累計。因根據第78條第8款的規定，為計算每周30分鐘遲到時間的效力 ，“所有遲到的時間，即使有關解釋已被接納或不超過15分鐘的遲到時間，均予以計算”。

5. 人員的遲到解釋倘已被上級接納，是否在工作評核時，無須在相關方面作出考慮？

不是的。因為相關解釋只是人員就單次或該一周的遲到情況而作出，在進行工作表現評核時，評核人應對被評核人整年的守時情況作出考慮。

6. 遲到的相關規定，是否適用於工作時間制度中特別制度的人員？

是適用的。

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