第18/2018號法律 – 修改《澳門公共行政工作人員通則》

1. 第79-J條所指返回工作地點的“指定時間”是由誰訂定？

根據第79-L條第1款的規定，執行待命制度的規則由部門訂定。因此，返回工作地點的合理時間也由部門按需要訂定。

2. 倘部門臨時需要人員待命，以被隨時喚回工作地點工作，是否適用於待命制度？人員可否收取待命津貼？

根據第79-L條第1款的規定，待命制度是因部門具“恆常性工作需要而必須安排人員待命”；另外，根據第79-J條的規定，執行待命制度的人員，亦須預先編入人員名單內，因此，若不是在預先編入的名單內而只是偶爾被喚回工作，並不符合待命制度的規定，亦不可收取待命津貼，但不影響收取其他法定報酬或補償，例如超時工作補償。

3. 倘人員未能在限時內回到工作地點，是否會被扣除相關的待命津貼？或有其他罰則？

待命津貼是給予已履行待命義務的人員，若出現人員未能按時返回工作地點的情況，部門應了解其原因，以判斷人員是否有履行待命義務。此外，根據第79-L條第1款的規定，部門亦可按職務性質及需要，訂定執行待命制度的相關規則。

4. 人員因為職務的性質，在辦公時間以外被召喚工作時，並非回到日常辦公的地點，這是否符合待命制度的相關概念？

第79-J條所指的“返回工作地點”，是指部門要求人員到達的工作地點，並不一定是人員日常的辦公地點。

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