第18/2018號法律 – 修改《澳門公共行政工作人員通則》

1. 超時工作是否不再設有每年的時數限制。

是的，但須注意超時工作每個月52小時的月上限仍然保留。

2. 倘人員於一天內具有兩段或以上且超過30分鐘的超時工作，是否必須以整天累積方式計算？

是的。

3. 以扣除正常工作時間作補償的超時工作，是否與以附加報酬為補償的計算方式一樣，即以完整的時數計算？例如在日間的超時工作2小時15分鐘，則在其後可獲扣除2小時的正常工作時間？

是的。根據第198條第2款的規定，第197條第2款至第6款計算超時工作的方式，同樣適用於以扣除正常工作時間的補償。

4. 倘人員多段的超時工作中，出現跨日的情況，應如何累計計算？

根據第197條第5款的規定，跨日的超時工作如以累計方式計算補償時，應與超時工作開始之日一併計算。例如：

在上述例子中，B段的超時工作時間只能與A段的時間累計，而不得與C段的時間累計。

5. 倘人員在一日內具多段超時工作，且涉及日間及夜間的時間，應如何計算補償？

例如：

該例子中，補償計算方式如下：

6. 倘人員在一日內具多段超時工作，且當中涉及不足1小時的日間或夜間時段，應如何計算補償？

例如：

該例子中，補償計算方式如下：

7. 倘人員在一日內有兩段大於半小時但不足1小時的超時工作，而累加後大於1.5小時，應如何計算超時工作補償？

例如：

由於該兩段時間均不具完整時數，故根據第197條第4款的規定，相關時間視為“尚餘的時間”，而因兩段時間所佔比相同，故應以夜間的系數計算。

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