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修改《澳門公共行政工作人員通則》

常見問題

因病缺勤

  1. 第108條第4款指:“工作人員須補回求診所需的時間,包括前往求診地點以及返回部門所需的時間”。那麼“隨診”的時間和所需前往就診地點及返回部門的時間是否無須補回?
  2. 第99條第4款規定:“屬工作人員離職或申請無薪假的情況,則在其離職或轉入無薪假狀況當月開展扣除程序”。若屬人員離職但轉往其他部門工作的情況,是否也在人員離開原部門當月開展相關程序?
  3. 第99條第5款規定:“在扣除在職薪俸時,以工作人員在程序開展的上一曆年1月1日的薪俸為扣除基礎”。倘人員2019年8月離開原部門到新部門任職,新部門在2020年進行扣除程序時,是否也是按人員在原部門2019年1月1日的薪俸作為扣除基礎?
  4. 人員2018年下半年的因病缺勤而喪失在職薪俸的收回,應在何時處理?

1. 第108條第4款指:“工作人員須補回求診所需的時間,包括前往求診地點以及返回部門所需的時間”。那麼“隨診”的時間和所需前往就診地點及返回部門的時間是否無須補回?

是的。根據第108條第2款的規定,人員在接受求診及隨診、前往就診地點以及返回部門所需的期間均屬免除上班的狀態。同條第4款補充了屬“求診”而獲免除上班的時間,人員才須補回,故因“隨診”而獲免除上班的時間(包括前往求診地點及返回部門的時間),是無須補回的。


2. 第99條第4款規定:“屬工作人員離職或申請無薪假的情況,則在其離職或轉入無薪假狀況當月開展扣除程序”。若屬人員離職但轉往其他部門工作的情況,是否也在人員離開原部門當月開展相關程序?

第99條第4款所指的“離職”狀況,應指人員確定終止職務,其各項權利會終止或進行結算的情況。倘屬人員離開一部門轉往另一部門,而其相關的其他權利(例如年假權)均予以接續計算時,則原部門應將人員的相關情況及資料(例如該年度的因病缺勤的日數、上一曆年的因病缺勤扣除在職薪俸程序是否已完成等)交予人員轉職的部門處理。


3. 第99條第5款規定:“在扣除在職薪俸時,以工作人員在程序開展的上一曆年1月1日的薪俸為扣除基礎”。倘人員2019年8月離開原部門到新部門任職,新部門在2020年進行扣除程序時,是否也是按人員在原部門2019年1月1日的薪俸作為扣除基礎?

是的。


4. 人員2018年下半年的因病缺勤而喪失在職薪俸的收回,應在何時處理?

根據第18/2018號法律第6條第4款的規定:“本法律生效前因病缺勤而喪失的在職薪俸的收回,須根據缺勤當時生效的制度處理”。因此,相關的收回程序應按規定,於2019年進行。