Regime Geral de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública

1. Os objectivos são mais fáceis de atingir para os grupos de pessoal de níveis menos elevados e mais difíceis para os de nivel mais elevado, isso .não poderá levar a que seja mais fácil obter avaliações mais elevadas pelos trabalhadores de níveis mais baixos?

Os objectivos devem ser adequados às funções de cada um, como são adequados os salários, as exigências de recrutamento e tudo o resto. Quando se diz que os objectivos têm de ser realistas e exequíveis quer dizer que tem de haver possibilidade de se atingirem. As exigências de cada função são diferentes, como é diferente a respectiva remuneração. Não há nenhuma razão para que um trabalhador de um grupo de pessoal de um nível mais baixo com bom desempenho tenha pior avaliação por as suas tarefas serem de natureza simples, porque é relativamente ao desempenho das suas funções que ele deve ser avaliado e não em comparação com outros trabalhadores com funções mais complexas.

2. Os objectivos podem ser genéricos?

Os objectivos devem ser específicos, isto é não devem ser vagos. Devem ser claros e especificar bem o que se pretende. Para serem bem construídos devem ser específicos, mensuráveis( quantitativos ou observáveis), exequíveis, realistas e limitados no tempo. Se forem vagos, nem o trabalhador saberá exactamente o que se espera dele, nem se poderá saber se foram atingidos ou não.

Imprimir esta página